「残念な職場」/河合薫

 残念な職場 53の研究が明かすヤバい真実 (PHP新書)
 ◎
 ピーターの法則(組織に無能な上司が多い理由)が気になったきっかけで読む。

 働く人は評価されると、一つ上の階層に出世していく。そして、いずれは自分の仕事が評価される限界の階層まで出世する。(略)出世に伴って仕事の内容が変わりうまく適応できないこともある。
 (略)必ずしも管理職としての能力に長けているわけではないので、そのレベルで無能と化す

 なるほど。
 本書は日本の職場の様々な風習・事例を取り上げているが、その分析については典拠のある学説・論文に基づいている。主観で断定したわけではないところがいい。
 

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA


このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください